ilohngehalts Werte

Eine gesunde Unternehmenskultur ist uns wichtig

Wenn du Spaß daran hast, Neues aufzubauen, und schnelles Lernen und Offenheit schätzt, hast du bei uns die Gelegenheit, Teil von etwas Größerem zu sein und dies selber täglich mitzugestalten.

Gelebte Werte und eine gesunde Unternehmenskultur sind uns wichtig

Bei ilohngehalt sind wir davon überzeugt, dass Unternehmenskultur und Werte nicht nur Worte auf unserer Website, sondern der vielleicht wichtigste Schlüssel zu unserem mittelfristigen Erfolg sind. Daher richten wir unsere tägliche Arbeit an ihnen aus und entwickeln sie aktiv weiter:

  1. Wir rekrutieren neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschließlich in Übereinstimmung mit unseren Werten, daher ist im Bewerbungsprozess neben den fachlichen Aspekten auch die persönliche Eignung ausschlaggebend. 
  2. Auch nach deinem Einstieg bei ilohngehalt werden unsere Werte dich ständig begleiten und leiten. Sie sind ein aktiver Bestandteil im Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zum Beispiel in den unternehmensweit festgelegten Feedbackgesprächen alle vier Monate, in denen du mit deiner Führungskraft deinen aktuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg sowie deine persönlichen Entwicklungsinitiativen besprichst. Darüber hinaus wird darauf geachtet und festgehalten, inwieweit die Art und Weise, wie du deine Ziele erreichen willst, im Einklang mit unseren Werten wie Respekt und Partnerschaft steht.



An diesen sechs Werten orientieren wir unser Denken und Handeln:

1. Integrität

Andere können dir vertrauen. Deine Worten folgen Taten. Du hast den Mut, andere mit ihrem unethischen Verhalten zu konfrontieren.

2. Partnerschaft

Du fragst andere nach ihrer Meinung. Du bindest relevante Personen in deine Arbeit ein und schaffst eine Atmosphäre der Partnerschaft und Zusammenarbeit, sowohl innerhalb als auch außerhalb deines Teams.

3. Verantwortlichkeit

Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und kommst deinen Verpflichtungen nach. Du ergreifst die Initiative, um anderen zu helfen, wenn du die Gelegenheit dazu hast.

4. Respekt

Du löst Konflikte auf respektvolle Art. Du begrüßt und schätzt die unterschiedlichen Ansichten deiner Kolleginnen und Kollegen und trägst Konflikte auf konstruktiver Weise aus. Du trägst dazu bei, ein freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.


5. Innovation

Du suchst nach neuen Blickwinkeln, ermutigst andere zu neuen Ideen und unterstützt Veränderungen.

6. Kundenorientierung

Du überlegst, wie sich dein Verhalten und deine Stimmung auf unsere Kunden auswirken. Du bist bestrebt, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Du bist dir deiner eigenen Verantwortung für die Zufriedenheit unserer Kunden bewusst.


So leben wir die Werte im Alltag

Jeder der sechs Werte enthält einige Verhaltenstipps, auf die wir uns im täglichen Leben verlassen können. Sie geben uns bei unseren Entscheidungen Halt und weisen uns auch in Konfliktsituationen den Weg. Auf diese Weise werden die Werte konkret und präsent, und es wird greifbarer, wie man seine Arbeit am besten an den Werten ausrichtet.

Bei Paychex und seinen Konzernunternehmen stehen die Führungskräfte an vorderster Front und sind Vorbilder für unsere Zusammenarbeit. Daher haben auch alle Manager bei ilohngehalt ein zweitägiges Entwicklungsprogramm absolviert, das sich ausschließlich mit den Werten befasst und die Führungskräfte auf die Arbeit mit den Werten vorbereitet.

Inklusion und Vielfalt

Paychex und seine Konzernunternehmen stehen für eine Kultur der Integration und Vielfalt. Dies äußert sich in unserem starken Gefühl der Zugehörigkeit, der Chancengleichheit sowie einzigartigen Leistungen für die Mitarbeiter und einem integrativen Arbeitsumfeld.

Indem wir individuelle Unterschiede, Lebenserfahrungen, Wissen, einzigartige Fähigkeiten und Talente annehmen, schaffen wir einen Nährboden für ein gutes Betriebsklima, erstklassige Dienstleistungen und innovative Lösungen. Inklusion ist daher ein Schlüsselwert unserer Unternehmenskultur: Schon bei der Rekrutierung setzen wir auf Fairness und Chancengleichheit. Diese Philosophie spiegelt sich letztlich in unserem Ruf als Top-Arbeitgeber im Hinblick auf Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und Ethik.


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